新萄京81707cm资料

工作制度

新萄京81707cm资料二级学院学生工作绩效考核实施办法 (2020年修订)

新萄京81707cm资料二级学院学生工作

绩效考核实施办法

2020年修订)

为全面准确二级学院学生工作绩效,充分调动二级学院学生工作的积极性、主动性和创造性,扎实推进我院学生工作的科学化、制度化和规范化建设,不断提高我院学工人员的综合能力和业务素质,切实提高学生教育管理质量,结合学院工作实际,特制定本办法。

一、引导思想

以《新萄京81707cm资料二级学院学生工作绩效考核指标体系》(见附件)为基础,通过对各二级学院学生工作进行科学有效的引导、检查和评价,营造以考促管、以考促改、以考促建、以考促创、考建创相结合的学生工作良好局面,坚决贯彻落实立德树人根本任务,努力构建三全育人工作体系,切实提高育人水平,建设满意学工,为党和国家培养数以万计的德智体美劳全面发展的社会主义建设者和合格接班人而努力奋斗。

二、考核原则

本办法仅涉及学生教育管理、辅导员队伍建设、资助劳动育人、心理咨询工作、学生安全管理、军事理论教育和公寓管理等工作,未涉及二级学院其它工作。考核原则坚持“公平公正公开、定性定量定等、过程结果效果、管理教育引导”相结合的原则, 考核宗旨是为促进学生工作、保障学生安全、落实立德树人,促进队伍提升、建设满意学工,为党育才,为国育人。

三、考核方式

本办法在院党委行政和分管学生工作领导的总体引导下,由学工部具体负责实施。考核对象为各二级学院,考核方式采取“月考核占80%(YK+年考核占20%(NK)”,其中“月考”一级指标十个分别为:领导重视(8分)、思想政治教育(8分)、日常事务管理(20分)、学风建设(12分)、公寓管理(10分)、资助劳育(10分)、心理育人(8分)、安全工作(10分)、军事武装(6分)、单月加分项(8分);“年考”一级指标3个分别为:工作测评(占8%权重)、加分项目(占12%权重)、一票否决项目(全院最后一名,总体扣10分)。“月考”得分由学工部各副职及学生教育干事给出评分,结果在学工简报中公开通报;年考得分由学工部部长给出得分,年度总体得分提交分管学生工作领导审定后,报学校考核工作领导小组,纳入各二级学院总体工作考核。

四、考核周期

根据工作实际,月考项目以“月度”为单位实行考核,考核数据自月初至当月28日截止,当月剩余日期纳入下月自然考核(其中2、3月合为一个月,6、7月合为一个月,9、10月合为一个月,12、元月合为一个月)。年考项目“工作测评”由学工部于12月份专项网络测评得出;“加分项”成果认定周期为新学年教职工自开学之日起至次元月5日内所产生的科(政)研成果和荣誉获奖;“一票否项”考核周期为全年。

五、结果运用

二级学院学生工作年度考核总分由“各月考平均分+年考折算分”综合得出。考核结果不依是各二级学院年度目标考核的重要组成部分,更是学院党政干部业绩评定、培养考察的重要依据之一。学生工作考核最高分的二级学院将被学院授予“学生工作先进单位”称号。

六、附则

1.学工部相关负责人、二级学院相关工作人员在落实考核工作中如有弄虚作假行为或提供虚假材料的,将依规追求部门和个人工作纪律。被考核单位对考核结果如有异议,可在接到考核结果之日起3日内向学工部申请复议。

2.本办法自印发之日起实施,由学生工作部全面负责说明。

 

附件:新萄京81707cm资料二级学院学生工作绩效考核指标体系2020年修订版)

 

党委学生工作部

○二○二十四


新萄京81707cm资料二级学院学生工作绩效考核指标体系(2020年修订版)

一级指标

二级指标

评价内容及标准

 (说明:YK为月度考核占80%,NK为年度考核占20%)

所占分值

考核负责

YK1

领导重视

(8分)

例会制度

1.每月召开一次全体辅导员(班主任)工作总结会议;2.每月围绕辅导员职责或学生热点问题召开一次专题研讨会;两项每缺一次扣1分。

2

王司娟

会议出席

学工干部干事、辅导员班主任按时参加学工部召开的工作会议、培训会议,发生迟到早退扣0.2分/人次,无故缺席扣0.5分/人次。

2

王司娟各副部长

队伍建设

1.分类别制定辅导员、班主任月度考核办法(含毕业班级辅导员班主任),未制定扣1分/月,考核弄虚作假被举报经查实扣0.5分/次。2.学生管理工作失职、渎职受到师生家长投诉经查实扣1分/次,受到党组织纪律处分扣2人/次。

2

王司娟

重要工作

1.落实教育厅、院党委行政下达的紧急任务或学工部特别安排的重要任务,工作推进有拖拉现象一次扣0.5分/次,完成质量较差扣1分/次,工作不落实扣2分/次。2.学校组织专项立体督察,学生工作被批评通报视情况扣0.5-2分。

2

王司娟各副部长

YK2

思想政治教育

(8分)

思想政治教育

1.在学工部团委的引导下,每月至少组织开展一次思政教育类主题教育活动,有计划、有总结、有效果、有报道,缺1次扣1分;2.落实学工部、团委班会总体安排,进一步编制班会主题计划表,每月召开班会不少于4次;3.按各分院班级10%的比例抽查,班会缺1次扣0.5分/班,没按计划表和规定流程召开班会扣0.2分/班次,班会缺勤人数5人以上扣0.2分/班次,班会辅导员班主任未事先请假未到场扣0.5分/次班;4.抓好学生意识形态教育,落实学生舆情管控;5.发生宗教传教、诋毁党和政府、违背社会公德、无理取闹上访等事件扣1分/人。

8

王司娟

 

 

 

 

 

 

 

YK3

日常事务管理

(20分)

异动学生台账

1.针对各班级学生“休学、退学、转学、入学、处分、留级、推迟毕业、学籍类型”等学生异动情况建立专门台帐,并做好手续办理材料存档,无台帐扣1分/月;2.抽查台帐数据有错误或材料不全扣0.5分/次;3.因引导学生手续办理或学院处理决定通报送达等环节不到位发生师生重大纠纷,经查实扣2分/次。

2

孟卫华

综合素质测评

1.没有利用成长导航系统App开展学生综合测评活动扣0.5分/班;2.没有严格实行综合素质测评加扣分规则,测评数据有明显错误扣0.2分/班;3.成长导航分数为零分的每人扣0.1分。4.综合素质分不及格学生参与补考率低于80%扣1分/次。

3

王司娟

学生档案建设

1.严格实行学工部出台的学生档案管理办法,各班学生档案数量少一份扣0.5分/人,规定档案资料有缺失扣0.2分/人;2.档案资料(学期鉴定表评语、入学或毕业登记表等)填写不规范扣0.1分/人;3.毕业生档案未及时移交造成遗失扣0.5分/人。

2

孟卫华

校规校纪

1.学生因各种违纪行为受到学工部直接违纪处理(含警告及以上)扣0.2分/人,各分院自行处分学生并向学工部备案不纳入考核;2.记过以下处分由各分院下达,记过以上处分由学工部处理,未按严格实行学生处分管理规定扣1分/月。

2

孟卫华

评奖评优

1.各类评奖评优工作公正、公开、公示,评审过程操作规范,学生无异议,凡受投诉一经查实者扣0.2分; 2.各类评优评先材料按时按质上报,不及时1次扣0.1分/次,材料不合格扣0.2分/次/人。

2

孟卫华

信息化系统

1.推进信息化工作不重视,规定的学工常用APP操作不会使用1分/人;2.推进信息化工作不力,造成系统数据缺项或长时间没有使用(请假、家校互联)扣0.5-2分/班。

4

王司娟

迎新及入学教育

1.扎实开展新生入学教育,有计划、有措施、有总结,及时报主管部门备案,无报送扣1分。2.认真组织新生学习《学生手册》,根据全院抽样测试不及格率自高向低扣分按1、0.8、0.6分。

3

王司娟

毕业及离校教育

1.认真制定毕业生返校、离校方案,并及时报送学生工作部门,无报送扣1分;2.切实开展毕业动员、座谈、毕业典礼、欢送、文明离校教育等活动,无活动扣0.5分;3.毕业生文明离校,毕业生返校期间发生校级违纪处理事件扣0.5分/起。

2

王司娟

 

 

 

 

YK4

学风建设

(12分)

规划措施

开展学风建设专项行动,辅导员每周坚持听课、学生干部每天坚持查堂、旷课学生每月及时处理缺一项扣0.5分/次。

2

孟卫华

到课堂率

按教务处(或学工部)巡查通报,未到人数扣0.06分/人,睡觉或玩手机扣0.04分/人。

2

孟卫华

记笔记率

按教务处(或学工部)巡查通报,未记笔记人数扣0.03分/人。(自正式实行之日纳入考核)

2

孟卫华

晚自习率

根据各分院提交的大一年级晚自习安排表,按照10%的比例抽查晚自习情况,未开展扣0.2分/班,出勤率低于70%扣0.2分/班,晚自习纪律较差扣0.2分/班。

2

孟卫华

寝室学风率

各分院大二年级开展“公寓学习日”创建活动,无方案且没开展扣1分/月,学习日寝室学习间数不得低于抽查间数60%(超过半数人在学习方能算学习),每低5%扣0.2分/周。

2

孟卫华

严控流失率

严格控制学生流失率,因劝学不力扣0.2分/人。(注:身体疾病、心理疾病问题或处分解雇问题不纳入考核。2500人以上规模院系减半扣分。)

2

孟卫华

YK5

公寓管理

(10分)

寝室纪律

学生晚归扣0.2分/人;逃夜、酗酒、经商、顶撞工作人员扣0.5分/人;使用大功率电器、养宠物、私自调寝等违纪情况扣0.2分/次;未关门发生失盗(内盗)扣0.3分/次;发生小微火灾扣0.5分/起;高空抛物扣0.2分/次;寝室盗电扣0.2分/间。(注:2500人以上规模院系减半扣分。)

3分

孟卫华

寝室卫生

公寓管理中心每日按各分院寝室总间数的10%抽查差寝率,月平均差寝率≥10%的扣0.5分/月,≥20%扣1分/月,≥30%扣1.5分/月,≥40%的扣2分/月, ≥60%的扣3分/月。

3分

孟卫华

寝室值班

副书记查寝每月不少于4次,辅导员每周不少于2次,班主任每周不少于1次。每少一次扣0.2分/人。寝室值班人员未到扣0.5分/次,迟到或早退扣0.2分/次,值班溜岗(离开值班楼栋)半小时以上按未到处理。

2分

孟卫华

寝室工作

寝室信息系统定位信息、退费数据等上报有误扣0.01分/人;寝室门牌与实际住宿定位不符扣0.1分/间;拒绝公寓人员检查或辱骂工作人员行为扣0.2分/次;各分院每月开展一次公寓安全大检查,未组织扣0.5分/人。

2分

 

孟卫华

YK6

资助劳育

(10分)

 

资助保险工作

1.严格实行资助规范流程落实资助工作,评审过程中缺项扣0.2-1/项,评审结果不公正受学生举报查实者扣0.5-2/次,发生涉嫌经济性清廉问题扣5/次;2.资助、保险、社会保卡信息材料上报、核对(含奖助学金、贫困认定、勤工俭学、学费减免、学费补助、助学贷款、保险等方面)不及时扣0.5-1/项;有差错扣0.1/人次;整班未投保扣1/班。3.每年451011月份开展一次资助育人特色活动,缺项扣1/项,无宣传报道扣0.5/项,4. 每学期召开一次专题资助、保险学工会议;每学期一次专项班会;政策通知文件宣传到位,缺项扣1/项;5.配合资助中心重点临时工作到位,不到位扣05-2/次。

5分

秦 斯

劳动课工作

因组织劳动课工作不到位,造成学生岗位安排混乱扣1分/轮;未组织劳动课理论教学扣0.5-1分/轮;未在成绩管理系统及时录入学生成绩扣0.5分/班。

 

3分

秦 斯

责任区卫生工作

责任区教室、公共区卫生每月全优不扣分,低一个百分点扣0.1分;被爱卫会检查扣分双倍扣分,扣完为止。

2分

秦 斯

YK7

心理育人

(8分)

心理工作站重点工作

心理咨询中心每月对各二级学院“心理工作站”完成重点工作量情况进行考核排名,第一名不扣分,第二名扣0.2分,第三名扣0.4分,依此类推。

2分

宋利敏

心理问题学生管理

1.按时上交已建档重点关注学生的跟踪档案,未交扣0.5分/人,迟交扣0.1分/次天;2.做好一般性心理问题学生辅导,及时转介心理问题较严重的学生到校心理中心咨询,若发现未转介学生扣0.5分/人, 未转介生因处置不力造成重大事故扣1分/人。

2分

宋利敏

学生心理骨干队伍建设

1.二级学院心理联络员、朋辈咨询员两支学生队伍人员配置不齐,组织纪律涣散,扣1分/月;2.针对心理联络员和朋辈咨询员的每月举办一次集中培训会,有完整的培训方案、过程材料和资讯报道,未落实扣1分/月。

2分

宋利敏

学生心理健康教育宣传

以下工作每项没有做到扣1分,出现延迟扣0.1分/次天:1、版报评比(每月一等奖不扣分,二等奖扣0.1分、三等奖扣0.2分);2、资讯稿评比(在广播站播出三篇不扣分,发两篇扣0.1分、发一篇扣0.2分,未播出扣0.3分);3、参加培训(参加院级培训出勤率达90%以上不扣分,达80-89%计扣0.1分、达70-79%扣0.2分,未达70%扣0.3分;如当月没有院级培训各二级学院均计满分)。

2分

宋利敏

YK8

安全工作

(10分)

 

安全教育

各二级学院学期计划总结、会议记录体现安全教育,安全隐患对象(事件)有台账,安全信息网络健全,每月根据安全工作计划,对治保部干部、治保委员工作有引导、培训并有记录,每月至少自发组织1次以上二级学院安全教育活动并有宣传,书记或院长共同参与安全事件处理并有详细记录和照片,以上各项内容缺少-2分/次,记录不全-1分/次,迟交-0.5分/次。

3分

洪 亮

安全责任

出现学生责任死亡事件或政治、火灾、群体斗殴等恶性安全事件、刑事案件该考核条目记零分。出现非责任死亡,打架斗殴、赌博、电信诈骗、网贷、酗酒等学生伤害安全事件,二级学院需为主力积极妥善进行处理,处理不及时不妥当-2分/次,处理及时-1分/次;发生学生较大安全事故隐瞒不报扣4分/次。

4分

洪 亮

文明风纪

在校园公共场所(吸烟区除外)抽游烟、男女生之间行为举止超出正常友谊等不文明行为扣0.4分/人次(说明:2500人以上院系扣分减半)。各学生干部群体有组织的外出活动,市内开展书面报二级学院审批,市外报保卫处审批,未建设报告制度扣1分,未报告扣2分,发生事故扣3分。

3分

洪 亮

 

 

YK9

军事武装

(6分)

国防教育

计划总结、会议记录体现国防教育,每月根据工作计划,对治保部干部、治保委员工作有引导、培训并有记录,每月自发组织至少1次以上二级学院国防教育活动并有宣传,以上各项内容缺少-2分/次,记录不全-1分/次,迟交-0.5分/次。

2分

洪 亮

征兵入伍

按上级要求做好征兵宣传,营造征兵氛围,未做好扣0.5分/次,征兵入伍未达到指标的90%扣2分/次,每降低10%扣1分。征兵入伍休学手续办理不及时扣0.2分/人次。

4

洪 亮

军  训

军训期间各项工作组织不到位、管理不到位、政策制度不落实等问题,根据问题情况-0.2/0.5分/1分/次。

2分

洪 亮

YK10

单月加分项

(8分)

特色活动

学工部主持的全校性竞赛活动,根据各单位获奖情况酌情加0.5-3分(事先声明纳入考核分值);各分院自主开展的理想信念、社会实践或学风建设等专题活动,经事先报批,事后有完整的方案、总结、报道,学生参与率高、效果好可酌情加1-2分。

上限2分

王司娟各副部长

宣传报道

学工特色工作或学生教育活动在学校官网(官微)、学报上专题报道加0.3分/篇,在校级以上网站(公众号)、报纸报道加0.4分/篇,在省市电视电台频道专题展播加1分/次。二级学院官微每月报道3篇及以上正能量有鲜明的教育意义资讯加1分。若重复报道按最高级别加分值加分,不重复加分。

上限3分

王司娟各副部长

中心工作

学工部根据上级指示,安排的临时性专题工作,视各分院完成质量酌情加分0.5-2分,需要各分院加派人手参与的,根据参与工作贡献值酌情加0.5-2分。几个专项加分:月度抽查平均优寝率在50%以上加1分/月,月度未发生重大学生伤亡、消防火灾或政治安全事件的加1分/月。

上限3分

王司娟各副部长

NK1

工作测评

(占8%权重)

学生管理工作(含辅导员)满意度

学工部利用学校信息化平台,每年12月下旬针对各二级学院学生管理、主题教育、辅导员工作、心理资助工作、院风学风建设、学生党团建、安全卫生教育等关测点进行十分制测评,根据得分情况纳入年度考核。

100分制

王凤斌

王司娟

 

 

 

 

NK2

加分项目

(占12%权重)

科研能力

得分=∑(副书记、学工干事和辅导员担任主持人每年成功申报思想政治教育、学生工作方面相应级别课题项数*相应级别分值)/各分院副书记、干事和在编辅导员总人数,各级别分值为:市校级6分,省级9分,国家级12分;(注:相关协会课题按市级计算。取科研团队前3名,加分按照排名依次降1分计算。)

上限25

宋利敏

论文发表

得分=∑(副书记、干事和辅导员以第一编辑公开发表思想政治教育、学生工作方面相应级别论文数*相应级别分值)/各分院副书记、干事和在编辅导员总人数。各级别分值为:非核心刊物2分,核心刊物12分,思想政治类专著教材8分,实用新型专利4分,发明专利10分。

上限25

宋利敏

研究成果

得分=∑(学院学工队伍集体或个人思想政治教育、学生工作方面的研究成果获相应级别奖数*相应级别分值)/考核各分院副书记、干事和在编辅导员总人数。其中省级协会奖项加4分,省厅级奖项加6分,国家级奖项加12分,所引导学生获奖分数按相应级别一半计算。其中入围院级思政案例加4分/项,入围省级思政案例加6分/项,入围国家级思政案例加12分/项。

上限25

宋利敏

突出荣誉

辅导员获全国辅导员年度人物(含提名奖)或在全国辅导员职业能力竞赛获奖(含入围)加20分/人,获省级辅导员年度人物(含提名奖)或在省级辅导员职业能力竞赛获一等奖加15分/人,辅导员入围省级辅导员职业能力竞赛获二等奖加10分/人,三等奖8分/人。学工干部或辅导员获得省级优秀共产党员加10分/人。学工干部或辅导员本人或引导学生参加省教育厅、团省委主办的创新创业大赛、挑战杯大赛、艺术类大赛:获一等奖加10分/人,获二等奖加8/人,获三等奖加6分/人,同一项目不重复加分。

上限25

宋利敏

NK3

一票否决项目

重大事故

凡涉及以下情况之一的一票否决,考评结果为本年度最后一名。

1、 发生涉及校方责任的学生安全责任事故的;

2、 发生重大经济违纪违规事件,影响学工系统声誉的;

3、 发生严重政治或不稳定事件,给学院造成不良影响的;

4、 发生学生入伍退兵、逃兵事件,给学院造成不良影响的;

5、 发生涉及二十人及以上学生群体性事件或抢劫等刑事案件,给学院造成不良影响的;

6、 发生各月度或年度学生工作考评工作数据伪造、恶意拉分等弄虚作假行为的。

年度总分扣10分

王凤斌

各副部长

 

 


主要媒体报道
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